Ganzheitliches Outplacement

Personalabbau mit Perspektive

Outplacement unterstützt Betriebe beim Personalabbau. Es legt den Schwerpunkt auf die Unterstützung und Förderung der gekündigten Mitarbeiter mit dem Ziel einer beruflichen Neuorientierung und der Vermittlung in ein neues Arbeitsverhältnis. Die Beratung, Begleitung und Umsetzung durch system worx hilft Ihrem Unternehmen, den Personalabbau durch neue Perspektiven im Trennungsprozess zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet Outplacement für Unternehmen?

Ziel des Outplacementprozesses ist der schnelle Transfer der gekündigten Mitarbeiter in neue Positionen. Die Chancen auf eine neue Beschäftigung erhöhen sich, wenn die Bewerbungsaktivitäten frühzeitig, im besten Fall noch während der Kündigungsfrist beginnen. Durch unsere langjährigen Erfahrungen im Rahmen unserer Personalberatung und -vermittlung wissen wir, worauf es auf dem Arbeitsmarkt ankommt. Unsere Netzwerke und Kontakte, insbesondere zu arbeitsmarktrelevanten Institutionen, sichern die Qualität unserer Prozesse.

Ganzheitliches Trennungsmanagement als Teil der Unternehmenskultur stärkt das Image des verantwortlich handelnden Arbeitgebers gegenüber den eigenen Mitarbeitern wie auch gegenüber potentiellen Bewerbern. Reibungslose Abläufe, Ersparnisse an Personalkosten und die Reduzierung juristischer Auseinandersetzungen sorgen für eine positive Entwicklung im Unternehmen. Zudem können durch einen sozial verantwortlich durchgeführten Personalabbau die Außenwirkung und das Image gegenüber öffentlichen Behörden, Kunden und Lieferanten positiv gestärkt werden.

Newplacement: Von der Jobsuche bis zur beruflichen Neuorientierung

Unsere Leistung

Durch die Präsentation von Outplacement im Betrieb wird der Nutzen für die betroffenen Mitarbeiter erkennbar. Aber auch die verbleibenden Mitarbeiter sehen, dass die Kollegen eine qualifizierte Unterstützung erhalten.

Der Prozess des Newplacement erstreckt sich über folgende Phasen:

Sensibilisierung der betroffenen Mitarbeiter
Durchführung von Outplacement im Unternehmen – Coaching und Qualifizierung

Abschied

Ressourcen identifizieren

Marktsegment definieren

Eigenvermarktung

Gezielte Suche & Bewerbung

Bewerbungsgespräche

Neuer Job / Abschluss des Coachings

Vermittlungsunterstützung
Begleitend zu den einzelnen Phasen im New Placement ist ein Ansprechpartner aus dem Beraterteam regelmäßig im Unternehmen vor Ort.

Finanzierungsmöglichkeiten

Arbeitgeber können bei der Entlassung von Mitarbeitern Zuschüsse für Transfermaßnahmen beantragen. Finanzierungshilfen für Outplacement über die Agentur für Arbeit sind in Form von zwei unterschiedlichen Konstrukten möglich: die Transferagentur und die Transfergesellschaft.

system worx unterstützt Sie bei der Beantragung von Finanzierungshilfen. Durch unsere lanjährige Erfahrung in der Durchführung von Outplacement-Projekten kennen wir die Fallstricke, Fristen und Dokumentationspflichten für eine ordnungsgemäße Antragsstellung.

Anspruch und Haltung

Für uns geht es im Outplacement um die Begleitung aller Beteiligten, um so die Trennung von Mitarbeitern als Ausdruck einer lebendigen Unternehmenskultur mit Würde und Anstand durchzuführen. Wir betrachten den Einzelnen als Individuum und nicht an erster Stelle als Kostenfaktor.

Alle Berater in unserem Team haben persönliche Erfahrungen mit Abbauprozessen und Outplacement – als Berater, aber auch als Betroffene. Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie es den Personen auf beiden Seiten des Schreibtischs geht, weil wir selbst schon dort saßen. Unser Beraterteam besteht aus ausgebildeten Coaches, die bereits langjährig in anderen Feldern tätig waren. Als ehemalige Mitarbeiter und Führungskräfte wissen wir, wie Unternehmen funktionieren. Um fit zu sein und fit zu bleiben für Sie und Ihre Mitarbeiter, bilden wir uns kontinuierlich fort und lassen uns durch Supervision unterstützen.

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