Kulturentwicklung

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Organisationskulturen sind die gelebten Werte und Verhaltensweisen, die Leistungserbringung und das Miteinander in einer Organisation auszeichnen. Sie sind oft schwer zu greifen und doch unmittelbar wirksam. Ähnlich einer Sprache, die man ständig spricht, über die man aber selten nachdenkt.
Wir beleuchten die wichtigen Zusammenhänge zwischen der Organisationskultur und dem Organisationsentwicklungs-projekt/-vorhaben in zwei Richtungen:

Wie beeinflusst das OE-Vorhaben die Organisationskultur?

  • Wie ergänzt/erweitert das OE-Projekt die aktuelle Organisationskultur? Was bedeutet dies für die Projekt-Architektur?
  • Welche Stakeholder (hier im Sinne von Kulturträgern) sollten einbezogen werden?
  • Welche zeitlich realistischen Vorstellungen gibt es zu den kulturellen Veränderungen?

Und andersherum: Wie beeinflusst die aktuelle Organisationskultur das OE-Vorhaben?

  • Welche Aspekte der bestehenden Kultur werden das OE-Vorhaben beflügeln? Welche es behindern?
  • Wie offen sind alle Beteiligten für Veränderungen?
  • Wie wurde bisher mit Veränderungen umgegangen? Mehr „Helden-" oder mehr „Horrorgeschichten"?
  • Welche Kulturdimensionen werden durch das OE-Projekt gestärkt? Wie wird z.B. Führung effektiver durch schnellere und hochwertigere Entscheidungen?

Unser Portfolio im Bereich Organsationskultur

Entwicklung, Rollout und Begleitung von Kulturwandelprogrammen
Beispiele unserer Arbeit sind:

  • Stärkung der Kundenorientierung,
  • Diversityprogramme,
  • Stärkung des Kostenbewusstseins,
  • Globalisierung oder Internationalisierung / Intercultural Mindset
  • Stärkung der Zielorientierung

 

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