Führungskräfte-Initiativen

Führungsinititativen

Umorganisation, Restrukturierung, Merger & Akquisition und Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation fordern von Menschen in Unternehmen lieb gewonnene Gewohnheiten aufzugeben. Neue Verhaltensweisen setzen persönliche Entwicklung von Menschen voraus. Für eine gelungene Gestaltung von Veränderungen in Unternehmen ist die persönliche Entwicklung von Menschen innerhalb des Unternehmens ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Führungsentwicklung als Erfolgsfaktor für gelungenes Change Management

Die Konzeption unserer Führungs-Initiativen folgt unserer Sicht auf Veränderung. Veränderung ergibt sich aus Wachstumsprozessen von Menschen. Mitarbeiter, die sich entwickeln, leben die Veränderung. Veränderung findet ständig statt. Veränderung ist eine Bedingung für Entwicklung mit grenzenlosen Möglichkeiten. Widerstand ist ein normales Phänomen zu Beginn eines Wachstumsprozesses. Stets der nächste Schritt wird gegangen. Feedback gibt dem Wachstumsprozess eine sinnvolle Orientierung. Gemeinsame Lernschleifen gestalten Veränderung.

Fokus einer Führungs-Initiative

  • Statt Veränderungsziele zu vereinbaren, einigen sich die Teilnehmer auf eine gemeinsame Richtung.
  • Statt das Projektmanagement zu optimieren, wird eine Lernkultur etabliert.
  • Statt Maßnahmenpläne abzuarbeiten, wird Mitarbeiterentwicklung gefördert.
  • Widerstand ist ein Hinweis auf unzureichend wahrgenommene Sinnhaftigkeit. Deshalb bieten unsere Führungs-Initiativen Raum, um Dialog und Feedback auch über die Hierarchieebenen zu ermöglichen.

Zielsetzung

Folgende übergeordnete Zielsetzungen sind mit der Führungs-Initiative verbunden:

  • Ein gemeinsames Führungsverständnis teilen,
  • Standards entwickeln, um Führungsaufgaben effizient zu erledigen,
  • Vertikale und horizontale Führungsbeziehungenstärken und
  • Erfahrungsaustausch und die Vernetzung der Teilnehmer untereinander fördern.

Die kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung dieser Themen liegt am Ende der Initiative in der Hand der Teilnehmer und der teilnehmerverantwortlichen Führungskräfte.

Mehr über die Gestaltungsprinzipien moderner Führungskräfte-Entwicklung erfahren Sie hier.

 

Kontakt

system worx GmbH
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com

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