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Partner und Berater

 

Partner

Silke

Jaakko

Thilo

Silke Heerwagen Jaakko Johannsen Thilo Leipoldt
Kristin Markus Veronika
Kristin Schwemmle Markus Schwemmle Veronika Völler
JokeTrechow Thomas  
Joke Adams Dr. Thomas Westerhoff    

 

Berater

Profilbild Sven Lubbers

Profilbild Sven Lubbers

 

Sven Lübbers

Monique Spann

  

Trainer & Berater Community

In vielen Kundenprojekten und beim Aufbau des system worx Instituts unterstützen uns professionelle Systemiker als Berater, Trainer und Coaches.

Neben der Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten zeichnet sich die Zusammenarbeit mit den Trainern und Beratern unserer Community durch regelmäßigen und intensiven Autausch aus. Im Rahmen der jährlich stattfindenden Summerschool sowie des Trainer- und Beratertages in unseren Institutsräumlichkeiten lernen wir von- und miteinander, reflektieren gemeinsam und entwickeln neue Ideen.

Webseite

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Silke

 

Silke Heerwagen

Diplom-Betriebswirtin
Systemische Beraterin, Coach
Partnerin system worx

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Arbeitssprachen: deen 

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Teamcoaching – insbesondere Performance und Reorganisation-
  • Führungskräftecoaching
  • Vereinbarkeit Beruf und Familie
  • Lehrbeauftragte am system worx Institut
  • Lehrbeauftragte des isb Wiesloch

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Jaakko

Jaakko Johannsen

Diplom-Psychologe
Gründer und Partner system worx

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Arbeitssprachen: de en

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Coaching
  • Wissensmanagement
  • Lehrbeauftragter am system worx Institut
  • Lehrtrainer am isb Wiesloch

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 Thilo

Thilo Leipoldt

Diplom-Psychologe
Gründer und Partner system worx

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Verantwortung bei system worx:

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Kristin

 

Kristin Schwemmle

Diplom-Betriebswirtin
Partner system worx

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Arbeitssprachen: de

Einsatzgebiet: D, Ö, CH

Verantwortung bei system worx:

  • berufliche Orientierung
  • Entscheidungsfindung
  • Konfliktmanagement
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • Lehrbeauftragte am system worx Institut

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 Markus

Markus Schwemmle

Diplom-Psychologe
Gründer und Partner system worx

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Arbeitssprachen: de en

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Coaching
  • Lehrbeauftragter am system worx Institut
  • Lehrtrainer am isb Wiesloch

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 Veronika

Veronika Völler

Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), IT-Systemkauffrau & Fachberaterin Vertrieb
Systemische Beraterin & Trainerin
Partnerin system worx

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Arbeitssprachen: deen

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Solution Focused Feedback (360° Feedback)
  • Teamentwicklung und Umgang mit Konflikten (Mediation)
  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Coaching
  • Lehrbeauftragte am system worx Institut

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joke

Joke Adams

Diplom-Betriebswirtin, Bankkauffrau
Systemische Beraterin & Trainerin
Assoziierte Partnerin system worx

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Arbeitssprachen: deen

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Teamentwicklung
  • Führungskultur- und Führungskräfteentwicklung
  • Führungskräftecoach
  • Lehrbeauftragte am system worx Institut

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Thomas

Dr. Thomas Westerhoff

Diplom-Mathematiker, Dr. math.,
Ausbildung zum systemischen Berater
Assoziierter Partner system worx

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Arbeitssprachen: deen 

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Beratung, Training und Coaching zu Strategie und strategischem Management
  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Steuerung von Veränderungsprozessen

 

Profilbild Sven Lubbers

Sven Lübbers

Wirtschaftspsychologe (M.Sc.)
Ausbildung zum systemischen Berater & Trainer
Berater system worx

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Arbeitssprachen: deen

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Trainingsprojekte, Training und Coaching
  • Moderation von Workshops
  • Lehrbeauftragter am system worx Institut
MoniqueSpann Homepage

Monique Spann

Interkulturelle Personalentwicklerin (M.A.)
Ausbildung zur systemischen Beraterin, Trainerin und Mediatorin
Beraterin system worx

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Arbeitssprachen: deen

Einsatzgebiet: international

Verantwortung bei system worx:

  • Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
  • Trainingsprojekte, Training und Coaching
  • Moderation von Workshops

     

Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung

Personal- und Organisationsentwicklung ist immer auch Kulturentwicklung

Als systemische Berater sind wir überzeugt, dass Organisations- und Personalentwicklung nur möglich ist durch die Entwicklung der Unternehmenskultur. Insbesondere in Zeiten zunehmender Komplexität, in denen alte Rezepte nicht mehr funktionieren, bringt Kulturentwicklung einen Wettbewerbsvorteil mit sich. Sie ist Basis erfolgreicher Kooperation und zeigt sich in allen Perspektiven des Zusammenarbeitens – von der Führungskultur über die Kommunikationskultur bis hin zur Trennungskultur.

Was wir für unsere Kunden tun

Seit Juli 2014 richten wir unsere Beratungsleistung daher konsequent auf die Themen Kulturentwicklung und Kooperationsberatung aus. Zwei Perspektiven prägen dabei die Arbeit mit unseren Kunden: Die Organisation und die Person.

  • Mit Blick auf die Organisation ist unser Ziel die Entwicklung der Organisationen unserer Kunden voranzubringen, sowohl strategisch und geplant im Sinne der Entwicklung von Bereichen, Teams und Einzelnen, als auch fallbezogen im Veränderungsmanagement.

  • Andererseits richten wie den Fokus auf die Person. So qualifizieren wir Führungskräfte, um die Führungsqualität in den Kundenorganisationen deutlich zu steigern. Für einige unserer Kunden übernehmen wir zudem Teile der Mitarbeiterqualifizierung insbesondere im überfachlichen Bereich, bis hin zur kompletten Übernahme der Personalentwicklung.

Unser Selbstverständnis

Kultur ist die Musik, die niemand hört und zu der alle tanzen. In unserem Selbstverständnis als Kulturentwickler und Kooperationsberater gestalten wir mit unseren Kunden den Rhythmus Ihres Entwicklungsprozesses, sind wohlwollend kritische Hörer Ihrer Unternehmenssymphonie, Entdecker tauber Flecken im Zusammenspiel Ihres Orchesters und helfen Ihnen, Ihre Komposition zum Ohrwurm werden zu lassen.

Als systemisches Beratungsunternehmen ist es unser Ziel gemeinsam mit unseren Kunden – aufbauend auf ihren Stärken – einen qualitativ hochwertigen Beratungsprozess zu gestalten. Dabei erkennen wir die jeweilige Merkmale und Eigenschaften von Organisationen an und richten Scheinwerfer auf verschiedene Facetten der Unternehmenskultur(en).

Unser Vorgehen

Zur Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur designen, konzipieren, steuern und evaluieren wir mit Ihnen Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse vom Auslöser (innerer oder äußerer Veränderungsdruck) bis hin zu einer Lösung und der Implementierung.

Beratungs- und Veränderungsprozesse vollziehen sich in der Regel in sogenannten „systemischen Schleifen". Zu Beginn stellen wir Hypothesen über die Organisation und ihre Key Stakeholder auf. Basierend auf diesen Hypothesen entwickeln und implementieren wir erste wirksame Interventionen. Die bewirkten Veränderungen werden evaluiert und diese Zwischenergebnisse führen zu neuen Hypothesen und neuen Interventionen. Ein solcher Veränderungsprozess kann mit flexiblem Navigieren in unbekannten Gewässern verglichen werden.

Ein erfolgreicher Beratungs- und Veränderungsprozess wird von allen Beteiligten mitgetragen. Grundlage hierfür ist die Akzeptanz, die durch Beteiligung und Mitwirkung entsteht. Verschiedene Ebenen der Einbeziehung und Beteiligung zu definieren und verschiedene Personengruppen angemessen in den Veränderungsprozess zu integrieren ist die große Herausforderung und der Schlüssel in diesem Zusammenhang. Dieser Prozess wird im Voraus designt und dann umgesetzt. Wenn Beteiligung ernst genommen wird, bleibt das Ergebnis unseres Erachtens stets zu einem gewissen Grad offen.

Unser Portfolio

Kulturentwicklung ist die Basis für eine erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung. Gleichermaßen tragen Maßnahmen zur Entwicklung der Organisation und Personen zur Entwicklung der Unternehmenskultur bei.
Aus diesem Grund/Diesem Credo folgend umfasst unser Portfolio der Kulturentwicklung die folgenden vier Bereiche:

Die Möglichkeiten sind so vielfältig wie Ihre Unternehmenskultur. Wir erarbeiten und wählen gemeinsam mit Ihnen die für Sie passenden Methoden und Strukturen aus.

system worx GmbH
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com

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Das neue Institutsprogramm für 2017/18 ist da!

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