Veränderungskultur etablieren

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Stellen Sie sich eine Unternehmens- und Führungskultur vor, in der kontinuierlicher Wandel und Veränderungen ein normaler Bestandteil sind. So normal, dass ein Strategiewechsel oder organisatorische Veränderungen keinen Aufruhr und Unruhe auslösen, sondern wie andere Aufgaben gemeinsam gemeistert und bewältigt werden. Zu schön, um wahr zu sein? Vielleicht in einem Idealszenario, aber wesentliche Schritte in genau diese Richtung werden von vielen Unternehmen versucht. Sie finden ihren Ausdruck in der Forderung nach mehr Flexibilität und Mobilität.

Eine Kultur der Veränderung entsteht durch die Integration von Erfolgsfaktoren des Change Managements in die vorhandene Unternehmens- und Führungskultur. Dabei kommt es genauso auf die individuelle Veränderungsstärke der Führungskräfte, wie auch auf den Umgang miteinander im Führungskreis und den Transport der veränderungsförderlichen Kulturelemente in die Mitarbeiterschaft an.

Wir beraten Sie bei der Bewertung und Entwicklung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur in Richtung einer gelebten Veränderungskultur.

 

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