Referenten Symposium 2010

Marietta Esche

Seit 2005 ist Marietta Esche als selbständiger Karriere- und Bewerbungscoach in München tätig. Sie unterstützt Menschen dabei, ihre Talente zu entfalten und ihren Traumberuf zu finden. Ihre Schwerpunkte liegen in der beruflichen (Neu-) Orientierung, in der Bewerbungsberatung und im Coaching bei herausfordernden beruflichen Situationen. Ihre Coachingausbildung hat sie am Institut für systemische Beratung in Wiesloch absolviert. Sie startete Ihre berufliche Laufbahn als Personalentwicklerin bei einer internationalen Technologieberatung und sammelte anschließend mehrjährige Erfahrungen in der Personalberatung.
www.coaching-karriere.com

Jürgen Fabian

Jürgen Fabian ist an der Audi Akademie als Trainer und Berater für Führungspersonen tätig. Des Weiteren begleitet er Teams in Phasen der Reflexion und der Neuorientierung. Sein Interesse gilt vor allem der Gestaltung von individuellen Lernprozessen sowie von lernförderlichen Teamkulturen.

Olivier Fantl

Olivier Fantl hat nach 10 Jahren Führungserfahrung im Jahr 2004 das Daotraining Institut gegründet. Kernthemen sind Stressbewältigung und Persönlichkeitsentwicklung. Die Kultivierung der Achtsamkeit bildet die Grundlage der Arbeit in Coaching, Firmenseminaren und Qigong-Kursen. Er ist Dipl.- Betriebswirt mit Zusatzqualifikationen als Coach und Qigong-Lehrer.
www.daotraining.de

Doris Fülle

Doris Fülle ist nach Banklehre, Studium der Betriebswirtschaft und Arbeit als Personalentwicklerin in Bank und Einzelhandel seit 2008 als selbständige Trainerin und Beraterin in Deutschland und Österreich tätig. Sie ist zertifizierte Trainerin und Coach (dvct), Suggestopädin (DGSL) und Systemische Beraterin (DGSF). Kernkompetenzen und Trainingsschwerpunkte liegen u.a. in der Konzeption und Begleitung von multiplikatorenfähigen Konzepten, in der Ausbildung von Trainern / Moderatoren / Multiplikatoren, sowie im Vertriebs- und Verhaltenstraining für Führungskräfte und Mitarbeiter.
www.fuelle-training.de

Jaakko Johannsen

Jaakko Johannsen (Jahrgang 1969) ist Diplom-Psychologe und seit 2007 selbständig als Unternehmensberater, Führungskräfteentwickler und Coach tätig. Er ist Mit-Gründer des Dienstleistungsunternehmens system worx PartG. Er verfügt über langjährige Erfahrungen im Aufsetzen und Steuern von Communities of Practice (Kompetenznetzwerke). Er hat einen Abschluss in systemischer Beratung und Therapie vom Münchner Familien-Kolleg und ist Master am Institut für Systemische Beratung Wiesloch. Wesentliche Arbeitsschwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und in der Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen.
www.system-worx.de

Ingrid Kaltenstadler

Ingrid Kaltenstadler und Kerstin Türkis sind seit 2008 freiberuflich als systemische Beraterinnen und als Coach tätig. Ihr Schwerpunkt liegt in der Begleitung von Einzel-personen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Beide absolvierten ihre systemische Ausbildung am Institut für systemische Beratung in Wiesloch. Ingrid Kaltenstadler verfügt über eine mehr als 20-jährige Berufserfahrung in Stab- und Linienfunktionen bei Banken, Versicherungen und in der IT-Branche u.a. als Projekt- und Ausbildungsleiterin sowie als Trainerin. 
www.kaltenstadler.de

Uta Kaußler

Uta Kaußler, Diplom Kultur-Pädagogin
Uta Kaußler ist HR-Managerin bei der Hewitt Associates GmbH in München. Ihre Ausbildung im systemischen Coaching und in der systemischen Organisationsberatung hat sie an der Universität Hannover abgeschlossen. Ihre Schwerpunkte aus 15 Jahren Berufserfahrung sind Personalentwicklung, Coaching und HR-Management. Uta Kaußlers Arbeitsstil in Beratung und Coaching ist von Wertschätzung und konsequenter Lösungsorientierung geprägt. Die systemische Peergroup ist für sie ein Treffpunkt für kollegiale Beratung, gegenseitige Weiterbildung und professionelles Networking. 
www.bodehewitt.de

Peter Mann

Peter Mann ist Vorstandsvorsitzender der businessforce Unternehmensberatung AG.
Er ist spezialisiert auf die Themen Strategieentwicklung, Leadership Coaching und Konfliktmanagement und verfügt über langjährige Führungs- sowie Beratungserfahrung mit umfangreichen Unternehmens- und Kulturveränderungen.
Seit 2001 arbeitet er intensiv mit systemischen Konzepten und Perspektiven im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Er hat in diesem Zusammenhang an mehreren Curricula am Institut für systemische Beratung in Wiesloch teilgenommen und ist dort auch als Master registriert.
E-Mail-Kontakt: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Marc Minor

Marc Minor Diplom-Kaufmann (Univ.). Leitet das Institut für systemische Führungskultur. Seit 1990 selbständiger Berater und Trainer. 1990 bis 1995 Strategieentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Seit 1995 Einzelcoaching, Teamsupervision und Führungskräftetraining. Lehrbeauftragter an der FH Weihenstephan. Seit 1993 regelmäßige Weiterbildungen in systemischer Beratung, Arbeit mit Metaphern und Leitbildern, Aufstellungen in Organisationen. Master am ISB Wiesloch und Lehrtrainer im Curriculum „systemische Beratung“.
www.minor.de

Kaja Novak

Susanne Richter

Susanne Richter ist seit 2001 im Career Management und Coaching in Hannover und München tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Unterstützung bei der beruflichen Orientierung von Akademikern und in der Begleitung von beruflichen Entwicklungsphasen von Fach- und Führungskräften. Sie verantwortet das Career- und Alumnimanagement an der Hochschule für Medien und Kommunikation in München und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in Universitäten und Unternehmen. Sie ist Dipl.- Betriebswirtin und hat ihre Coaching-Ausbildung bei Progressio Consulting in Hannover absolviert (EAS zertifiziert, Standards der DGSv). www.susannerichter.com

Petra Ruda

Nach zehnjähriger Tätigkeit als interne Personal- und Organisationsentwicklerin in deutschen Großunternehmen arbeitet Petra Ruda seit 2008 als selbständige Beraterin und Trainerin mit Führungskräften, Schlüsselpersonen und Teams. Dabei legt sie besonderen Wert auf die Konzeption und Umsetzung von Lernarchitekturen, die die persönliche Entwicklung und Organisationslernen verbinden.

Richard Schneider

Richard Schneider arbeitet seit 1997 als Trainer, Berater und Coach freiberuflich für verschiedene Unternehmen, unterbrochen von einer dreijährigen Festanstellung bei der Audi Akademie in Ingolstadt. Nach seinem Rechtswissenschafts-Studium und einer universitären Sprecherzieher-Ausbildung führten ihn verschiedene Weiterbildungen zu den Methoden des Psychodramas und der systemischen Veränderungs-Arbeit (ISB Wiesloch). Seine langjährige aktive Leidenschaft für Theater- und Improvisationstheater bilden daneben das Fundament für seine Arbeit mit Unternehmenstheater.
www.3schritt.de

Kristin Schwemmle

Kristin Schwemmle ist seit 2006 als selbständiger Karriere & Familien Coach in München tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der beruflichen Orientierung, im Coaching in den neuen Job und der Begleitung in der Selbständigkeit. Sie ist akkreditierter Gründercoach der KfW Bank und absolvierte ihre systemische Ausbildung im Odenwaldinstitut. Zudem verfügt sie über acht Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing und Change Management bei einem führenden deutschen Elektronikkonzern.
www.beratung-ohne-ratschlag.de

Markus Schwemmle

Markus Schwemmle (Jg. 1968) ist seit 2007 selbständiger Berater, Coach und Führungskräfteentwickler als Partner der Organisationsberatung system worx. Er verfügt über eigene Erfahrung als Führungskraft in einem internationalen Konzern.
Er ist Master am Institut für Systemische Beratung in Wiesloch und dort als Lehrtrainer tätig. Seine wesentlichen Arbeitsschwerpunkte liegen in der Begleitung von Veränderungsprozessen, in der Führungskräfteentwicklung und der Beraterausbildung.
www.system-worx.de

Kerstin Türkis

Tatjana Witzigmann

Tatjana Witzigmann ist als selbständige Lean Management Beraterin in München tätig. Sie hat langjährige Erfahrung in der Industrie mit Schwerpunkt Automotive und Luft- und Raumfahrt im Bereich des Change Management, Prozessmanagement und des Lean Management. Sie studierte Psychologie mit Schwerpunkt Human Resources und hat eine fundierte Trainerausbildung. Eine systemische Coachingausbildung bei Neuwaldegg runden Ihr Profil ab.
www.witzigmann-beratung.de